劳动仲裁怎么写申诉书

发布时间：2024-12-11 14:52:54来源：

劳动仲裁申诉书

申请人：[你的姓名]，[性别]，[民族]，[出生日期]，住址：[常住地址]，联系电话：[手机号码]，身份证号码：[身份证号]

被申请人：[公司全称]，住所地：[公司注册地址]，统一社会信用代码：[公司代码]，法定代表人：[法人姓名]，职务：[具体职务]，联系电话：[公司电话]

一、仲裁请求

请求裁决被申请人支付申请人自 [入职日期] 至 [离职日期] 期间未足额支付的工资差额共计人民币 [X] 元；
请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币 [X] 元；
请求裁决被申请人支付申请人 [具体年份] 年度应休未休年假工资报酬人民币 [X] 元；
请求裁决被申请人为申请人补缴自 [入职日期] 至 [离职日期] 期间未足额缴纳的社会保险费（具体补缴险种及金额以社保经办机构核算为准）；
请求裁决被申请人为申请人出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。

二、事实和理由

（一）入职情况

申请人于 [入职日期] 与被申请人签订劳动合同，约定劳动合同期限为 [合同期限时间段]，岗位为 [具体岗位名称]，月工资标准为 [约定月工资金额]，工资支付方式为每月 [具体支付日期] 通过银行转账发放。入职初期，申请人满怀热忱投入工作，期待在被申请人处获得稳定职业发展，严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。

（二）工资拖欠情况

自 [起始拖欠工资日期] 起，被申请人开始无故拖欠申请人工资，虽经申请人多次口头及书面催讨，仍未按时足额发放。截至 [离职日期]，累计拖欠工资差额达 [X] 元。例如，[列举具体月份] 应发工资为 [该月应发全额工资]，但实际到账仅为 [该月实际发放金额]，差额部分 [具体差额金额] 至今未补。被申请人此行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资” 之规定，极大损害了申请人的经济利益，致使申请人生活陷入经济困境，房贷、车贷还款压力骤增，日常基本生活开销都难以维持。

（三）违法解除劳动合同

在 [解除合同日期]，被申请人突然单方面通知申请人解除劳动合同，给出的理由为 [公司宣称的解除理由]，然而此理由毫无事实依据。申请人在职期间工作表现良好，始终按时、高质量完成工作任务，有 [列举工作成果，如项目完成情况、业绩数据、获得的客户好评等] 为证，从未出现严重违反公司规章制度足以导致解除劳动合同的情形。被申请人此举系违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，以及第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，申请人在被申请人处工作 [工作年限]，应获相应赔偿金。

（四）未休年假工资

申请人在被申请人处工作期间，依法应享有每年 [法定年假天数] 天带薪年假。但 [具体年份] 年度，被申请人未安排申请人休年假，也未支付相应年假工资报酬。依据《职工带薪年休假条例》第五条 “单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300% 支付年休假工资报酬”，被申请人理应支付申请人该年度未休年假工资。经核算，申请人 [具体年份] 年度平均月工资为 [平均月工资金额]，日工资为 [日工资金额]，未休年假工资应为 [计算得出的年假工资金额]。

（五）社保缴纳问题

自入职以来，被申请人未按照申请人实际工资基数足额缴纳社会保险费，导致申请人未来退休待遇及社保权益受损。经向社保经办机构咨询了解，被申请人存在少缴养老保险、医疗保险、失业保险等险种的情况，具体少缴金额及时间段有社保记录可查。此行为违反了《中华人民共和国社会保险法》相关规定，严重侵害了申请人的社会保障权益，使申请人面临养老、医疗等方面的潜在风险，如退休后养老金领取额度不足、患病就医报销比例受限等。

（六）离职后续问题

被申请人在违法解除劳动合同后，至今未为申请人出具解除劳动合同的证明，也未办理档案和社会保险关系转移手续，致使申请人无法顺利再就业，错失多个心仪工作机会，造成了额外的经济损失，包括新工作入职延迟期间的收入损失、职业发展受阻带来的潜在收益损失等，保守估计损失金额达 [具体金额]。根据法律规定，被申请人有义务及时完成上述手续办理，保障申请人合法权益及后续职业发展路径畅通。

综上所述，被申请人多项行为严重违反劳动法律法规，极大损害了申请人的合法权益。为维护自身权益，申请人特向贵仲裁委员会提起仲裁申请，恳请依法裁决支持申请人的全部仲裁请求。

三、证据及证据来源，证人姓名和住所

（一）证据清单

《劳动合同》，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系、约定的工作岗位、工资待遇、合同期限等关键内容，证据来源为申请人留存的劳动合同原件；
工资银行流水明细，显示每月工资实际发放情况及工资拖欠记录，由申请人开户银行出具；
工作成果相关资料，如项目报告、客户表扬信等，用以证明申请人工作表现良好，不存在被辞退理由，存放于申请人工作电脑及办公文件柜；
与公司沟通工资拖欠及解除劳动合同事宜的聊天记录、邮件往来，明确公司违约事实及经过，来源于申请人手机聊天软件及电子邮箱；
社保缴费记录查询单，证实被申请人未足额缴纳社保情况，可通过社保经办机构官网或线下窗口查询获取。

（二）证人信息

证人：[证人姓名 1]，住所：[证人住址 1]，联系方式：[证人电话 1]，曾为申请人同事，可证明申请人工作表现、加班情况及公司内部管理问题；
证人：[证人姓名 2]，住所：[证人住址 2]，联系方式：[证人电话 2]，为申请人所在部门主管，了解公司决策流程，能就申请人解除劳动合同相关事宜作证。

此致

[劳动仲裁委员会名称]

申请人 (签名)：[你的签名]

申请日期：[申请当天日期]

附件：1. 申请书副本 [x] 份；
2. 证据材料清单及相关证据复印件；
3. 证人证言（如有）。

撰写时需注意，确保各项事实陈述精准详实，对应法律条款准确恰当，证据收集全面且能有效支撑诉求，这样才能提高仲裁申请的成功率，维护自身合法权益。

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