高温津贴被混淆成冷饮、防暑药品？法官明确：此举不合法

发布时间：2024-06-27 09:51:45来源：

6 月 27 日，近日，针对部分用人单位在高温天气下将高温津贴错认为冷饮、防暑药品等实物福利的现象，多位法官予以明确指出，此类行为违反法律规定。

据悉，高温津贴系用人单位依据省级人力资源和社会保障部门的要求，给予在高温环境中工作的劳动者的劳动津贴，具备法律效力。国家规定，当气温超过 35 摄氏度，企业需根据劳动合同内容，因工种和工作环境差异，为职工发放高温补贴。然而，实际操作中，存在一些用人单位以发放冷饮、防暑药品等实物福利替代高温津贴，甚至将高温津贴金额纳入最低工资，严重侵害了职工合法权益。

法官强调，高温津贴作为劳动者在高温天气下工作应获取的法定劳动津贴，禁止以任何形式混淆或替代。用人单位务必严格依照法律规定，向符合条件的劳动者发放高温津贴，且要保证津贴的发放标准与发放时长符合当地政策要求。

同时，法官提醒广大劳动者，要提升自身权益保护意识，熟知自身合法权益及维权途径。若发现高温津贴被混淆或替代，应及时向用人单位提出反对意见，并可向当地劳动监察部门投诉举报。

此外，为保障劳动者在高温天气下的安全与健康，除发放高温津贴外，用人单位还应积极施行其他防暑降温举措，如供应清凉饮料、设置遮阳设施、合理安排工作时间等。同时，劳动者自身也应自觉遵循劳动纪律，注重自我保护，避免在高温天气下长时间作业。

总之，高温津贴乃劳动者在高温天气下工作应得的法定劳动津贴，任何形式的混淆或替代均不合法，用人单位应严格遵守法律规定，切实保障劳动者合法权益。

（责编： admin）

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